Succesvol aanwerven - hoe vind en herken ik de witte raaf (1 dag)

Iedereen wil zijn of haar witte raaf in de KMO hebben.
Maar hoe vind je deze persoon?

In deze praktijkgerichte opleiding leer je de tips & tricks hiervoor.

Kies de juiste procedure

Je wil de meest geschikte sollicitant selecteren voor de job? Dit doe je door de juiste selectiecriteria te definiëren bij het opstellen van de vacature of het functieprofiel, het screenen van de CV, het uitnodigen van de sollicitant, het eerste en eventueel tweede gesprek. De volledige procedure van A tot Z wordt in deze opleiding belicht.

Opgepast voor valkuilen

In een selectiegesprek wil je zo neutraal mogelijke informatie verzamelen over de geschiktheid van kandidaten. Een aantal valkuilen ligt op de loer, een verkeerde selectiebeslissing is daardoor snel gemaakt. Na deze opleiding ken je de do’s en don’ts en weet je de hindernissen te omzeilen.

De STAR(R)-methode

STAR(R) staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Het is een interviewtechniek die toelaat om een betrouwbaar beeld te krijgen van de kandidaat. Je stelt eerst één of meerdere competenties voorop. Vervolgens peil je aan de hand hiervan naar de rol of taak van de kandidaat in een situatie, welke actie hij ondernam en wat het resultaat was. Als laatste volgt een korte reflectie: wat ging goed, wat ging fout en wat zou de kandidaat anders doen? Op die manier verwerf je een uitstekend beeld van de sollicitant.

Wat mag je verwachten?

De opleiding vertrekt uit de praktijk en bezorgt jou waardevolle tips en technieken die je toelaten om competentiegerichte selectiegesprekken te voeren. Na de opleiding kan je de STAR(R) interviewtechniek succesvol toepassen.

Voor wie?

Zaakvoerders van de KMO, HR-managers. 

Programma

Sessie 1:

  • Voorbereiding van het wervings- en selectieproces
  • Hoe screen je op een snelle wijze cv’s?
  • De structuur van een selectie interview
  • Valkuilen
  • Vraagstellingstechnieken
  • Lichaamstaal
  • Informatie overdracht

Sessie 2:

  • Inleiding
  • Analyse van de competenties van de selecteur
  • Fundamenten:
  •    - de voorbereiding
  •    - welke competenties?
  •    - structuur van het gesprek
  •    - open vragen stellen
  •    - STAR(R) methode
  • Hoe zoek ik hulpvragen voor het gedragsgerichte interview?
  • Praktijk – eigen vacatures en cv’s
  • Lastige kandidaten op gesprek
  • Conclusie

 

 

 

Praktische info
Prijzen (exclusief 21% btw) 

  • 275 EUR zonder kmo-portefeuille

    KMO-portefeuille

De docent

Docent Reinhilde Goussaert - Antwerpse KMO-academie
Reinhilde Goussaert, EMS Prof. & Certified Personal Coach & Trainer HRM
LinkedIn

 

Locatie en data

Syntra Campus Metropool
Borsbeeksebrug 32, 2600 Berchem (Binnensingel, site Post X)

  • Data: lesdag op dinsdag 22 november 2016
  • Uren: van 9 tot 16u
  • Inclusief broodjesmaaltijd, koffie en drank bij onthaal en pauze

 

Volgende opleiding: Boost uw sales - intensieve training met direct resultaat