Leercontract aanwerven

Waarom een leerjongere aanwerven?

Je leidt een jongere op in je eigen bedrijf. Zo zit je aan de bron van nieuw talent. Goede krachten kan je na de opleiding meteen inlijven. Bovendien is de leerjongere ingewerkt. Hij vormt dus vanaf de eerste dag een meerwaarde.

Extra handen

Voor een minimum aan kosten heb je een leergierige medewerker die graag de handen uit de mouwen steekt. Bovendien stijgt zijn rendement na verloop van tijd zodat hij ook bij de andere medewerkers de werkdruk kan verlichten.

Financiële voordelen

• Je betaalt een vastgelegd minimumbedrag.
• Je geniet van gunstige RSZ-voorwaarden.
• Je maakt kans op een stagebonus.

Omkadering

Syntra AB zorgt voor een perfecte omkadering en begeleiding. Zo neemt de leertrajectbegeleider je nagenoeg alle administratieve rompslomp uit handen. En krijg je heel wat hulpmiddelen om de opleiding vlot te laten verlopen.

Wat zijn de voorwaarden?

Niet iedereen mag de rol van ondernemer-opleider op zich nemen. Om een leerjongere tewerk te stellen, moet je aan strikte voorwaarden voldoen.

• Je bent minimum 25 jaar of je bent 23 jaar mét een diploma ondernemersopleiding of een bewijs van bijzondere bekwaamheid.
• Je hebt minstens 5 jaar beroepspraktijk waarvan minimaal 2 jaar als hoofd van de onderneming.
• Je kan organisatorisch en infrastructureel een goede opleiding garanderen.
• Je bent van onberispelijk gedrag.

Hoe vind ik een leerjongere?

Je kan zelf zoeken door bv. het plaatsen van een advertentie. Lukt de zoektocht niet zo goed. Dan kan je steeds de leertrajectbegeleider voor jouw regio contacteren. Je vindt de lijst in de zijbalk van deze pagina. Hij/zij helpt je ook bij het afsluiten van de leerovereenkomst en volgt de leerovereenkomst op. Kortom, je kan bij hem of haar terecht met al je vragen.