Waarom de opleiding mini-MBA voor kmo’s een logische stap is
Volgens Jo De Rycke, provinciaal directeur bij UNIZO Antwerpen, ervaren ondernemers vandaag een enorme druk. “Een ondernemer moet alles kennen: cijfers, mensen, processen, sales… Maar veel ondernemers investeren te weinig in zichzelf en in hun medewerkers,” stelt hij.
Hij merkt hoe moeilijk het soms loopt om ondernemers warm te maken voor opleidingen. UNIZO zocht dan ook een partner die de drempel verlaagt. “We wilden een MBA voor kmo’s opzetten die echt aansluit bij hun realiteit. Daarom leggen UNIZO en Syntra Bizz samen de focus op werving én inhoud,” legt Jo uit.
Marcel Van der Avert, zaakvoerder van Zenit, docent bij Syntra Bizz en inhoudelijk architect van het programma, deelt die visie. “Klassieke MBA’s hebben absoluut waarde, maar ze voelen te theoretisch en te lang voor kmo-leiders. Deze mini-MBA behoudt de essentie van een volwaardige MBA, maar dan in een compacte, haalbare vorm, volledig afgestemd op de leefwereld van ondernemers,” vertelt hij.
Wat maakt deze MBA op maat zo relevant?
Het traject van de MBA voor kmo’s bestaat uit acht sessies van drie uur, telkens met enkele weken ertussen. Die pauzes geven je tijd om nieuwe inzichten in je eigen bedrijf te testen. Daarna reflecteer je opnieuw in groep. Die cyclische aanpak helpt ondernemers om verandering stap voor stap door te voeren.
De rode draad ligt bij één element: richting. Marcel legt uit waarom dat zo belangrijk voelt: “Strategische plannen opstellen lijkt eenvoudig, maar ze helder houden, vraagt net veel denkwerk. Eenvoud maakt een plan krachtig, omdat je het vlot deelt met je medewerkers.”
Vanuit die strategische basis verken je thema’s die bepalend zijn voor je groei. Je ontdekt hoe je je strategische doelstellingen concreet maakt, hoe je een salesorganisatie vorm geeft die echt bij je kmo past en hoe je KPI’s gebruikt als richtinggevend instrument in plaats van een controlemechanisme. Tegelijk onderzoek je hoe teams groeien, welke rol jij daarin opneemt en waarom cultuur een van de sterkste hefbomen blijft om talent aan te trekken én vast te houden.



















