Duaal Leren bij Syntra AB is dé kans om jong talent te ontdekken en aan je team te binden. De leerling werkt vier dagen per week bij jou, leert snel mee op de werkvloer en brengt frisse energie en extra handen. Zo investeer je in toekomstige vakmensen én vind je alvast potentiële medewerkers die passen bij jouw bedrijf.
Flexibiliteit: leid de jongere op volgens jouw bedrijfsnoden, waarden en cultuur
Hoge retentie: +70% van de duale leerlingen gaat na de opleiding vast aan de slag in het leerbedrijf
Passie voor het vak: unieke kans om je vakkennis en passie over te dragen aan een jonge generatie
Geen loon, maar vergoeding: betaal een minimum leervergoeding
Interessante premies: ontvang o.a. de premie 'kwalificerend werkplekleren'
Fiscale gunsten: geniet van verminderde RSZ-bijdragen
Minder wervingskosten: natuurlijke instroom van nieuwe, loyale medewerkers
Persoonlijke coach: een Syntra-trajectbegeleider regelt de administratie en de opvolging
Hulp bij erkenning: wij begeleiden je stap voor stap bij het behalen van je erkenning als leerbedrijf
Bemiddeling bij klik: wij matchen de juiste leerling aan jouw specifieke bedrijfsbehoeften
"Wij zijn heel positief over Duaal Leren. Als vakman geeft het mij voldoening om te zien hoe Lowie een mooie groeicurve doorloopt." Tim, zaakvoerder Torfs Schrijnwerk
"Denk niet vanuit tekort, maar vanuit wat je kunt betekenen voor die jongeren. En wat zij later voor jou kunnen betekenen." Axel, zaakvoerder Horeca Toppers
Met Duaal Leren haal je gemotiveerde jongeren in huis die 4 dagen per week meedraaien in jouw onderneming en 1 dag les volgen bij Syntra. Zo leid je talent op volgens de noden van jouw bedrijf én investeer je in toekomstige medewerkers. We hebben alles dat je moet weten samengevat in een overzichtelijke folder.
Investeren in talent via Duaal Leren is financieel heel overzichtelijk. In plaats van een regulier loon, betaal je een maandelijkse leervergoeding.
De exacte kostprijs hangt af van de vooropleiding en het niveau van de leerling. Er zijn drie vaste niveaus (startend, gemiddeld en gevorderd), waarbij de vergoeding meestijgt naarmate de leerling meer competenties en vooropleiding op zak heeft. Daarnaast sta je als werkgever in voor de vergoeding van het woon-werkverkeer.
Wil je de exacte actuele tarieven en alle wettelijke details bekijken?
Als je kiest voor Duaal Leren, word je door de Vlaamse overheid financieel ondersteund om dit talent op te leiden. Je kunt per leerling een premie van € 1000 per cursusjaar ontvangen. Dit verlaagt de kostprijs van de opleiding aanzienlijk.
Deze 'Premie Kwalificerend Werkplekleren' vraag je eenvoudig online aan. Wil je direct checken of jouw bedrijf aan de voorwaarden voldoet en hoe de aanvraag verloopt?
Zodra je onderneming officieel erkend is als werkplek, word je automatisch zichtbaar voor talent dat op zoek is naar een leuke werkplek. Het werkt via twee kanalen:
Hoeveel leerlingen mag je opleiden?:
Er zit geen vast maximum op voor elk bedrijf. Hoeveel leerlingen je tegelijkertijd op de werkvloer mag begeleiden, hangt volledig af van het paritair comité (de sector) waaronder jouw onderneming valt.
Wil je weten wat de specifieke regels en quota zijn voor jouw sector? Neem dan contact op met team Duaal (via je trajectbegeleider of via 078 15 99 99), wij zoeken het voor je uit.
Soms matcht het in de praktijk helaas minder goed dan gehoopt. Gelukkig sta je er dan niet alleen voor en zijn er duidelijke afspraken om je onderneming te beschermen:
Het opstarten van een traject via Duaal Leren brengt wat papierwerk met zich mee, maar we maken het je zo gemakkelijk mogelijk. Veel zaken lopen via de vertrouwde kanalen van je eigen HR-afdeling of sociaal secretariaat.
Dit is de verdeling van de administratie:
Wat doet Syntra AB voor jou?
Wat regelt jouw onderneming (meestal via het sociaal secretariaat)?
Ja. Net als bij een reguliere werknemer zorg je er als werkgever voor dat de leerling vanaf de eerste dag goed beschermd is.
Bij de start van de overeenkomst sluit jouw onderneming een arbeidsongevallenverzekering af voor de leerling. Dit verloopt heel eenvoudig via je vaste verzekeringsmakelaar. Zodra dit in orde is, is de leerling volledig gedekt voor ongevallen op de werkvloer, tijdens het woon-werkverkeer én tijdens de lesdagen.
Het aanvragen van een erkenning is eenvoudig en de volledige procedure duurt ongeveer twee weken. Onze adviseur Duaal Leren gids je hier stap voor stap doorheen.
Het enige wat je hoeft te doen om te starten, is het formulier onderaan deze pagina invullen. Het is heel makkelijk en neemt amper tijd in beslag. Zodra we jouw gegevens hebben ontvangen, nemen we snel contact met je op om alles samen in orde te maken.
Ja, leerlingen binnen Duaal Leren volgen de reguliere vakantieperiodes. Dit betekent dat zij tijdens de herfst-, kerst-, krokus- en paasvakantie vrij hebben en op die momenten dus niet werken binnen je onderneming.
Wil je de leerling tijdens de zomermaanden (juli en augustus) toch graag extra inzetten op de werkvloer? Dat kan! Tijdens de zomer kun je hen laten werken onder een regulier contract als jobstudent. Deze tewerkstelling in de zomer staat volledig los van het lopende traject van Duaal Leren bij Syntra AB.
Het vinden van de juiste match is een samenspel tussen jouw bedrijf en Syntra AB. Zodra je onderneming officieel erkend is als werkplek, wordt jouw vacature op verschillende manieren ingevuld:
Ja, absoluut. Dit is één van de grootste troeven van Duaal Leren, 70% van onze leerlingen gaan immers vast aan de slag na afstuderen bij hun leerbedrijf.
Wanneer leerlingen afstuderen bij Syntra AB, hebben ze niet alleen de nodige theorie op zak, maar kennen ze jouw bedrijf, de systemen en je klanten ondertussen door en door. Ze zijn vanaf dag één volledig operationeel en klaar voor de arbeidsmarkt. Als er van beide kanten een goede klik is, staat niets je in de weg om hen direct een vast contract aan te bieden.
Werkplekken gezocht!
We zijn dringend op zoek naar leerbedrijven in de Bouw, Techniek, Horeca, Sales, Administratie en Paardensector.
