Inspiratiedag: Welzijn op het Werk - 28 april 2025

The postman always rings twice. 
Al meer dan een eeuw bestaat in ons land een apart vergoedingssysteem voor arbeidsongevallen. Al ruim vijftig jaar is een verplichte verzekering onderdeel van dit systeem. Maar de gevolgen van een arbeidsongeval reiken verder dan alleen de wettelijk vastgelegde vergoedingen van de verzekeraar.

Voor slachtoffers, vooral bij ernstige ongevallen, kunnen de gevolgen levenslang voelbaar zijn. Ook werkgevers en leidinggevenden kunnen ermee te maken krijgen. Onder bepaalde voorwaarden kunnen zij strafrechtelijk verantwoordelijk worden gehouden of via burgerlijke aansprakelijkheid verplicht worden een extra vergoeding te betalen aan het slachtoffer.

Tijdens deze sessie krijgt u een duidelijk overzicht van de belangrijkste regels, met aandacht voor de nieuwste ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak.

Een pragmatische blik op anders organiseren en samenwerken.

Organisaties worden geconfronteerd met ingrijpende veranderingen door toenemende polarisering, technologische vooruitgang en veranderende maatschappelijke verwachtingen. Ze worden uitgedaagd om traditionele structuren om te vormen tot flexibele netwerken, om te gaan met complexiteit en werkprocessen opnieuw in te richten. Om een balans te vinden tussen voortdurende vernieuwing en mensgericht ondernemen, zoeken zij naar manieren om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich betrokken voelen, continu kunnen leren en samen met leidinggevenden actief bijdragen aan de transformatie van hun organisatie.

In deze sessie ontdekken we praktijkvoorbeelden die laten zien hoe anders organiseren en samenwerken kunnen bijdragen aan een mensgerichte aanpak in tijden van onzekerheid en toenemende complexiteit.

De ‘always-on(line) culture’ van werken op afstand in combinatie met ons ‘novelty seeking brain’ maak het moeilijker om echt te deconnecteren van het werk. We blijven allemaal wel eens ‘aan’ staan wanneer er een deadline nadert, maar altijd geconnecteerd zijn, kan ook een grote impact hebben op onze productiviteit. Van overprikkeling tot concentratieproblemen of zelfs burn-out: de gevolgen van altijd aan staan, hebben een grote impact op onze productiviteit. We zijn dan ook snel geneigd om te denken: goed, weg ermee! Digital detox dan maar? Natuurlijk is het een goed idee om je smartphone soms gewoon weg te leggen (zeker voor het slapen), of om bewust minder doelloos te scrollen, maar laat je acties daar vooral niet stoppen. 
In deze keynote ontdekken we de 3 vormen van deconnectie (digitaal, psychologisch en emotioneel) die je helpen om je te concentreren (tijdens het werk) en je mentaal los te koppelen van het werk (buiten het werk). 

De keynote “Disruptive Workplaces “biedt een frisse kijk op facilitair management (FM) en het ontwerp van werkplekken, aangepast aan de snelle veranderingen van deze tijd. Deze keynote presenteert een praktische, stapsgewijze aanpak voor het creëren van een duurzame en toekomstbestendige werkomgeving. Of je nu facilitair manager, HR-manager, chief happiness officer of lid van het managementteam bent, je zal herkenbare internationale voorbeelden en waardevolle tips en tricks terugvinden. Met een eenvoudig te volgen plan begeleidt Tom je naar effectieve verandering.
Tom behandelt 5 kerngebieden om je werkplek te transformeren:
•    Mensen: focus op samenwerking, welzijn en generatiediversiteit op de werkplek.
•    Plaats: hybride werken als de nieuwe standaard voor werkplekken.
•    Prestaties: betere prestaties door technologie, data en flexibele diensten.
•    Planeet: duurzaamheid en inclusiviteit als kern van de bedrijfscultuur.
•    Profit: inzetten op kwantitatieve en kwalitatieve resultaten
•    Toekomstvisie: AI, het metaverse en impactvolle vaardigheden.

Link naar boek: https://www.lannoocampus.be/nl/disruptive-workplaces

Chris adviseert als advocaat, gespecialiseerd in sociaal recht, tal van bedrijven, organisaties en arbeidsongevallenverzekeraars in alle sociaalrechtelijke materies. Hij schreef samen met professoren van de KU Leuven, de UGent en de UAntwerpen verschillende toonaangevende rechtspraakoverzichten over arbeidsongevallen en schade en schadeloosstelling. Hij is ook co-auteur van het boek ‘Arbeidsveiligheid en aansprakelijkheid’. Sinds 2001 doceert hij ook in de opleiding preventieadviseur niveau I te Antwerpen, georganiseerd door de UAntwerpen. Hij doceert ook in het kader van dezelfde opleiding in Gent, bij de hogeschool Odisee en in Hasselt bij de UCLL. Daarnaast is Chris sinds 2020 als gastprofessor verbonden aan de VUB in de Master of Laws in het sociaal recht. Hij is oprichter van Cautius, legal toolboxmeetings, waar hij met zijn legal toolbox meetings ondernemingen wegwijs maakt in de juridische aspecten van arbeidsveiligheid.

Phil is als ‘Head of CoEx Innovation’ verantwoordelijk voor het innovatie vakmanschap binnen Colruyt Group, zowel individueel (vaardigheden, attitude, kennis) als collectief (cultuur, systemen, processen).  Hij heeft een achtergrond in innovatie, organisatieontwikkeling en verandering, vanuit verschillende rollen en zowel in profit als non profit organisaties.  Phil focust zich vooral op de context die nodig is om binnen complexe omgevingen samen nieuwe waarde te creëren. 

Katelijn is de oprichter van How’s Work. Als neuropsycholoog en bedrijfsexperte begeleidt zij al meer dan 15 jaar organisaties in de zoektocht naar werkbaar werk. Daarnaast is zij inhoudelijk coördinator van de post- graduaat ‘Mentaal welzijn op het werk’ aan PXL hogeschool, internationaal keynote speaker en co-auteur van de boeken ‘De Breinbalans‘ en ‘In het echt ben ik veel leuker‘. 

Tom Ryckaert heeft een passie voor en expertise in facility management & werkplek strategie. Hij heeft werkomgevingen wereldwijd getransformeerd om de tevredenheid van werknemers en klanten te verhogen. Zijn uitgebreide ervaring strekt zich uit over een nationaal en internationaal netwerk. Tom's passie voor het verbeteren van de medewerkerservaring bracht hem ertoe om in maart 2023, samen met Kathleen Louckx, 2nRich op te richten. Bij 2nRich is hun missie simpel maar diepgaand: het welzijn van medewerkers prioriteit geven en omgevingen creëren waarin geluk en productiviteit kunnen gedijen. Ze richten zich op de kruising tussen welzijn, werkplek strategie en facilitair management. Daarnaast toont Tom zijn leiderschap als bestuurslid van IFMA Belgium (International Facility Management Association), waar hij innovatie- en technologie-initiatieven aanstuurt en vooruitgang stimuleert binnen het domein van facilitair management.