Duur en data
  • Nog geen startdatum bekend. Klik op "Hou me op de hoogte", wij doen de rest
Locatie
  • Nog niet beschikbaar
Kenmerken opleiding
Bespaar op je opleiding

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DGI) op de werkvloer: waarom zou je deze opleiding volgen?

i.s.m.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie, het zijn belangrijke concepten die eindelijk de krantenkoppen halen. Steeds meer bedrijven richten zich op diversiteit, gelijkheid en inclusie en trachten een aangepast beleid op alle niveaus door te voeren.

Nu het wereldwijde tekort aan talent de manier waarop we het beste talent op de markt zoeken en rekruteren verandert, leren bedrijven dat er een aanzienlijk voordeel te halen valt uit een verbreding van de talentenpool. Kennis, culturele gevoeligheden en inzicht in de lokale markt maakt een bedrijf concurrerender en winstgevender.

Meer en meer bedrijven zetten DGI (hoog) op de agenda. Niet alleen om ethische en maatschappelijke redenen. Een diverse en inclusieve werkplek is een belangrijke troef, omdat het de individuele sterke punten van de werknemers en het potentieel dat zij met zich meebrengen, vooropstelt en erkent. Het waarderen van de verschillen van anderen is wat ons uiteindelijk allemaal samenbrengt, en kan het geheim zijn van een succesvolle, bloeiende werkplek en een eerlijke werkcultuur. Uit verschillende studies blijkt ook dat bedrijven met meer divers personeel meer kans hebben om financieel rendabel te zijn. Ondernemers die zich engageren op het vlak van DGI zijn ook beter in staat om toptalent te winnen, hun klantgerichtheid te verbeteren, en de werknemerstevredenheid te verhogen.

Hoe begin je hier concreet aan en hoe kom je tot dit resultaat? Deze opleiding onthult alle geheimen in 12 delen en is bijgevolg de meest complete op de markt!

De kracht van DGI is het creëren van een diverse en inclusieve omgeving die essentieel is voor innovatie, uniekheid en verbondenheid. Het is dé manier om zich als bedrijf te onderscheiden. DGI is ook meer dan een beleid. Bedrijven kunnen hun concurrenten overtreffen door de unieke behoeften, perspectieven en het potentieel van hun teamleden te benutten. Bijgevolg leiden diverse en inclusieve werkplekken tot meer vertrouwen en meer betrokkenheid van de werknemers.  

Wil jij ook kennis en vaardigheden verwerven om een diverse, gelijke en inclusieve werkplek te creëren, dan is deze opleiding zeker iets voor jou!

Over de trainer

Kathleen (Kat) Van Nuffel is een gepassioneerde Director Human Resources (HR) en Diversiteit & Inclusie (D&I) bij een internationaal advocatenkantoor. Zij is onderlegd in o.a. consultancy, coaching, organisatie-, loopbaan- en opleidingsontwikkeling en rekrutering. Kat is zeer gedreven om haar kennis te delen, en vooral om haar passie over te brengen op haar studenten. 

Het levensmotto van Kat is dat niets onmogelijk is als je het heel graag wil. Een voorbeeld daarvan is LDIA (Legal Diversity and Inclusion Alliance), een DGI-alliantie die zij, samen met een collega, oprichtte in 2019 en die focust op diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer.

Programma

i.s.m.

1.DGI – Algemeen (1 avond)

Wat is DGI?
Het belang van DGI
Historiek van DGI
Wettelijk kader
Mogelijke uitdagingen en valkuilen

2.Inzoomen op de verschillende onderdelen (2 avonden)

Gender(gelijkheid)
LGBTI+
Etniciteit/culturele en sociale achtergrond
Intergenerationaliteit
Mensen met beperking

3.Mijn bedrijf onder de loep (2 avonden)

Beoordelen van de cultuur van je organisatie 
Rol en belang van een Chief Diversity, Equity & Inclusion officer
Positioneren van DGI als strategische prioriteit 
Inbedden in de missie, visie en waarden
Uitvoeren van een personeelsinclusie- en betrokkenheidsenquête
Opstarten van focusgroepen

4.Diversiteitsbeleid (1 avond) 

Hoe begin ik hieraan?
Opmaken van een DGI-plan
Hoe het plan communiceren naar de organisatie toe?
Actieplan aan de hand van SMART
Langetermijnvisie

5.Divers talent vinden, werven, coachen, promoten en behouden (1 avond) 

Rekruteringsfases onder de loep
Inclusief en genderneutraal rekruteren
Diverse teams samenstellen
Voordelen van diverse teams
Hoe valkuilen vermijden?

6.DGI meten en weten (1 avond)
Meten wat van belang is
Rapportering

7.Marketing en branding (1 avond)

Integratie van DGI in bedrijfscommunicatie 
Link met Corporate Social Responsibility initiatieven en duurzaam maatschappelijk ondernemen

8.Wat met externe partijen? (1 avond)

Verwachtingen en policies voor leveranciers

9.Unconscious bias training (1 avond)

Wat is bias?
Bewustmaking van het onbewuste. Belang?
Iedereen heeft voorkeur voor het vertrouwde
Micro-agressies, stereotypen en vooroordelen

10.DGI-mythes (1 avond)

De meest voorkomende mythes over DGI
Do’s and don’ts

Voor wie?

i.s.m.

Doelgroep

Deze opleiding is bestemd voor iedereen die passie voelt voor DGI en die wil inzetten op het thema DGI binnen het bedrijf, het team of de organisatie.  

Leidinggevenden en teamleden die zich bewust zijn van het belang van DGI, maar graag op weg worden geholpen via een stappenplan.

HRM-medewerkers die worden gevraagd een beleid op te stellen, inclusief te rekruteren, en DGI te integreren in hun beleid.

Ook Interessant voor jou

i.s.m.
Bekijk alle opleidingen

Praktische snelcursus payroll

/3 sessies (totaal 9u)

  • Campus Mechelen
  • Campus Antwerpen
  • Of op jouw locatie
€399.30€330.00

Subsidies voor HR

/2 sessies (totaal 6u)

Nieuw
  • Campus Antwerpen
  • Of op jouw locatie
€344.85€285.00

De L&D manager : basisopleiding

/4 sessies (totaal 12u)

Nieuw
  • Campus Antwerpen
  • Sint-Niklaas (BC Waasland)
  • Of op jouw locatie
€647.35€535.00

Basisopleiding coaching

/10 sessies (totaal 30u)

  • Campus Antwerpen
  • Of op jouw locatie
€1167.65€965.00
  • Campus Antwerpen
  • Of op jouw locatie
€635.25€525.00