Geweldloze communicatie

‘Hoe duidelijker we zijn over wat we willen, des te waarschijnlijker is het dat we het krijgen.’

Een lastige boodschap overbrengen, afspraken maken in teams, transparantie bewerkstelligen,… het kan een uitdaging zijn, een gepaste en verbindende communicatie biedt een mogelijke oplossing. Naar het gedachtengoed van Marshall Rosenberg, nemen we in deze training onze communicatie, en van daaruit onszelf en het team onder de loep en zoeken we naar een vorm voorbij het oordelen, voorbij gelijk of ongelijk, naar een communicatie waar verbinding en keuze centraal staan.

Dit model is geen techniek, geen model dat we letterlijk 'moeten' toepassen. Het geeft inzichten en handvaten om alsmaar meer te ontdekken hoe wij kunnen handelen en spreken en op welke manier we dat vorm kunnen geven.

Kies je om in de energie van verwijten en oordelen te blijven hangen? Of kies je ervoor om doorheen de gekwetstheid contact te maken met wat je daadwerkelijk nodig hebt, en van daaruit ook met wat de ander wezenlijk nodig heeft.

Kies je m.a.w. voor het opbouwen en onderhouden van echt en transparant contact?

Het doel is niet om iets 'juist' te doen. Het doel is verbinding te creëren met jezelf en je omgeving en vandaar uit te communiceren en de samenwerking aan te gaan.

Over de docent

Tatiana Demesmaeker is integraalcoach en benadert graag een persoon of organisatie in zijn of haar totaliteit.
Ze was 20 jaar actief in de bedrijfswereld. In verschillende administratieve & kaderfuncties ging haar interesse uit naar structuren, dynamieken en mensen, en hoe de onderlinge samenwerking vitaliserend kan werken.