Eén van de top 3 redenen dat (goede) medewerkers hun bedrijf verlaten is de leidinggevende. Je verliest niet enkel werkkracht maar ook talent, deskundigheid, ervaring en potentieel. Bovendien moet je (opnieuw) investeren in het zoeken en inwerken van een nieuwe medewerker. Dat is een duur proces. Je kan beter investeren in leiderschap!