Overslaan en naar de inhoud gaan
Duur en data
- Nog geen startdatum bekend. Klik op "Hou me op de hoogte", wij doen de rest
Locatie
- Nog niet beschikbaar
Kenmerken opleiding
Bespaar op je opleiding
In december 2023 start de vierjaarlijkse procedure voor de sociale verkiezingen waarbij de personeelsafgevaardigden voor uw ondernemingsraad en/of preventie comité gekozen worden. De sociale verkiezingen zullen plaatsvinden in mei 2024.
Sociale verkiezingen 2024: strategische voorbereiding: waarom zou je deze opleiding volgen?
In december 2023 start de vierjaarlijkse procedure voor de sociale verkiezingen waarbij de personeelsafgevaardigden voor uw ondernemingsraad en/of preventie comité gekozen worden. De sociale verkiezingen zullen plaatsvinden in mei 2024.
Misschien is het voor jou de eerste keer of heb je al de zoveelste verkiezing achter de rug. In beide gevallen is een grondige voorbereiding geen overbodige luxe. Als je er op tijd aan begint, kan je nog bepaalde zaken aanpassen voor een aantal belangrijke concepten zoals de afbakening van de ‘technische bedrijfseenheid’ (TBE), de lijst van het leidinggevend personeel enz.
Bovendien loopt sinds 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023 de referteperiode voor het berekenen van de drempel van het aantal werknemers (50 voor de oprichting van een preventiecomité en 100 voor de oprichting van een ondernemingsraad).
Tijdens deze compacte halve dag ontdek je de kernbegrippen en fundamentele principes in verband met de sociale verkiezingen. De experten van het advocatenkantoor Claeys & Engels geven jou praktisch advies gebaseerd op de recentste rechtspraak. Kortom, je ontdekt hoe je jouw onderneming optimaal voorbereidt op de sociale verkiezingen.
De wet die de verkiezingswetgeving op een aantal punten wijzigt, is vorige donderdag 1 juni door het Parlement gestemd. De nieuwe wet verschijnt dus eerstdaags in het Belgisch Staatsblad. We zullen die nieuwe zaken toelichten tijdens het seminarie.
Programma
1. Wie moet sociale verkiezingen organiseren? Is er geen ontkomen aan? En wat als je als werkgever niets doet?
2. Het begrip 'technische bedrijfseenheid'
Kan je de huidige structuren behouden?
Wat zou de vakbond kunnen eisen: één ondernemingsraad en meerdere preventiecomités?
Een opsplitsing van de huidige structuren? Of een samenvoeging? Kan je nog zaken veranderen?
Wat met structuurwijzigingen tussen nu en de volgende verkiezingen?
Welke impact hebben eventuele overnameplannen op het proces?
3. Werknemers, expats, uitzendkrachten, (schijn)zelfstandigen, langdurig zieken, enz.: wie telt mee en waarvoor?
4. Hoe bereken je het aantal werknemers in jouw bedrijf?
5. Behoudt je de huidige lijsten ‘leidinggevend personeel’ en ‘kaderpersoneel’ of breng je veranderingen aan?
6. Hoeveel mandaten? Wie mag kandidaat zijn? Kan de werkgever zich verzetten?
7. Vanaf wanneer geldt de ontslagbescherming? Wat houdt deze in?
8. Openbare orde: hoe afdwingbaar is jouw akkoord met de vakbond?
Voor wie?
Doelgroep
Onmisbaar voor alle bedrijfsleiders, HR-verantwoordelijken en bedrijfsjuristen van ondernemingen uit de privé-sector met minstens 50 werknemers (en hun adviseurs).
Wat na de opleiding Sociale verkiezingen 2024: strategische voorbereiding
Tijdens deze compacte halve dag ontdek je de kernbegrippen en fundamentele principes in verband met de sociale verkiezingen. De experten van Claeys en Engels geven jou praktisch advies gebaseerd op de recentste rechtspraak. Kortom, je ontdekt hoe je jouw onderneming optimaal voorbereidt op de sociale verkiezingen.
