33 opleidingen gevonden

De fiscaliteit en sociale zekerheidsbijdragen bereiken in België een absoluut alarmniveau, waardoor de bruto-netto spanning de allerhoogste is in Europa. De gevolgen van de Corona crisis zullen de druk op de loonvorming exponentieel verhogen waardoor de concurrentiepositie van onze ondernemingen nog meer zal bedreigd worden.

Elk jaar opnieuw een personeelsbudget opstellen is een hele taak. Maar heb je wel voldoende financiële voorkennis om dit correct en effectief af te handelen?

Als jouw passie ligt in het begeleiden van mensen die kampen met aan levensstijl gerelateerde klachten en energieproblematieken of mensen die zich niet lekker in hun vel voelen, dan past de opleiding vitaliteitscoach helemaal bij jou.

Wil jij jouw organisatie helpen aan een top onboarding programma? Wil je serieus aan de slag met jullie onboarding? Ontdekken wat jouw organisatie kan besparen? Een krachtig (re)design maken van jullie programma? Dan is deze praktijkgerichte opleiding iets voor jou!

Elke KMO kan hulp gebruiken bij het uitbouwen van de activiteiten. Waarom niet op een financieel interessante manier door optimaal gebruik te maken van het aanbod dat reeds bestaat?

In deze praktijkgerichte training leer je alles over Defensive en Offensive Cybersecurity. Denk niet dat een cyberaanval jou niet kan overkomen. Het gebeurt sneller dan je denkt!

Ben je op zoek naar een opleiding die jou een zeer uitgebreide basiskennis van payroll kan meegeven? Dan ben je aan het juiste adres!

Het aantal burn-out-gevallen stijgt jaarlijks. Toch is er onvoldoende professionele begeleiding om deze mensen zowel preventief als curatief op te vangen. Voel jij je geroepen om hieraan iets te doen? En deze mensen te begeleiden en te ondersteunen? Dan is deze opleiding geknipt voor jou!

Jouw taak als Chief Happiness Officer? Werknemers gelukkiger en productiever maken door in te zetten op hun welzijn.

Vandaag de dag zijn de eisen voor een HR-departement enorm gestegen. Naast de administratieve verwerking, wordt er nu verwacht dat HR actief meewerkt aan de strategie van het bedrijf en de uitvoering van de strategie wat betreft de menselijke aspecten. Dit vraagt dat de HR business partner, naast HR kennis vooral competenties ontwikkelt om sterke connecties te maken met de verschillende partijen.