Sinds eind 2024 bundelen Syntra Bizz en AHLEX hun krachten om bedrijven in de luchtvaartsector een compleet opleidingspakket aan te bieden. AHLEX, het voormalige Aviato Academy binnen Brussels Airport, is specialist in ground operations, cargo, logistiek, catering, douane en gevaarlijke goederen (Dangerous Goods). Syntra Bizz voegt daar management-, soft‑skills‑ en leiderschapstrainingen aan toe – perfect afgestemd op de noden van de luchtvaartprofessionals.

Wat begon als een beperkte samenwerking, groeide uit tot een hecht partnerschap. Sinds 2016 werkt Agfa samen met Syntra Bizz om haar medewerkers te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. We spraken met Nancy Spoeders, Global Learning & Development Coordinator bij Agfa en Debbie Van Gossum, Teamleader Opleidingsadviseurs bij Syntra Bizz.

Het is van cruciaal belang dat alle medewerkers in een bedrijf goed voorbereid zijn op het snel en adequaat handelen bij een beginnende brand. Met de opleiding Brandbestrijding: kleine blusmiddelen zijn je medewerkers gewapend om niet alleen juist te blussen wanneer nodig, maar ook correct alarm te slaan en erger te voorkomen.

Een grote internationale speler uit de retail sector had behoefte aan een op maat gemaakte basisopleiding in inkoopprocessen. Het jong en dynamisch team was op dat moment vooral bezig met operationele taken. De organisatie wilde deze medewerkers beter voorbereiden op strategischere inkooprollen.

Businessanalyse draait niet alleen om processen en tools, maar ook om inzicht en structuur. Nathalie Bertels, HR-consultant bij Payroll Masters, ontdekte dit tijdens de Bootcamp Lean Businessanalyse bij Syntra Bizz. Gedurende 4 intensieve dagen werd ze ondergedompeld in een wereld van business analyse. Van Taiichi Ohno en Lean-principes tot het uittekenen van kritische paden in een as-is en to-be proces. We spraken met haar over haar ervaringen en de impact op haar werk.

Tijdens het event “Klaar voor de toekomst? Van AI-inzichten tot Energie-Innovaties”, georganiseerd door Syntra Bizz, konden deelnemers twee workshops volgen: Christophe Benoit, business data analist, sprak over de impact van AI, zowel nu als in de toekomst.

Frank Van Gestel is CEO van Covera Packaging, een Belgisch distributiebedrijf gespecialiseerd in primaire glas- en kunststofverpakkingen. Het bedrijf levert verpakkingen aan klanten die producten maken en zelf of extern laten afvullen, in sectoren zoals voeding, dranken, cosmetica en huishouding. Covera Packaging telt 14 medewerkers. Naast de algemene leiding en organisatie van Covera, is Frank Van Gestel ook operationeel betrokken bij salesmanagement, key account management en de aankoopprocessen binnen het bedrijf.

GB Foods, een toonaangevende speler in de voedingssector, erkent het belang van sterke communicatievaardigheden binnen hun team. Om hun medewerkers te ondersteunen in hun rol als ambassadeurs van het bedrijf, koos GB Foods voor een opleiding op maat van Syntra Bizz: een volledig op maat gemaakte incompany training gericht op effectief communiceren.

Lien Van Colen werkt als medewerker PR en Communicatie bij Mourik, oorspronkelijk een Nederlands bedrijf dat sinds 1974 een vaste waarde is in Antwerpen. Mourik is actief in verschillende domeinen, zoals industriële reiniging, bouw en milieutechniek. Onlangs lanceerde Mourik een nieuwe website toegespitst op de Belgische markt. Deze verandering brengt nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee, zoals het creëren van eigen content en projecten. De website is nu veel belangrijker geworden voor het bedrijf.

Bij Bexco, een productiebedrijf in Vlaanderen, zijn er de voorbije jaren heel wat nieuwe collega’s gestart in de fabriek. Bij de zoektocht naar nieuwe collega’s worden ook kansen gegeven aan mensen die de Nederlandse taal niet (volledig) machtig zijn. Echter is een gemeenschappelijke taal van cruciaal belang, niet enkel voor de veiligheid op de werkvloer, maar ook voor de integratie van de anderstalige medewerker. Je collega’s begrijpen en een babbeltje kunnen slaan zorgt er ook voor dat je werkplaats een fijnere plek wordt.

Alessia Pisolati startte aan de hogeschool tijdens corona. De combinatie van studeren en de omstandigheden rondom de pandemie was niet evident, wat haar motiveerde om aan het werk te gaan. Na enkele eerste werkervaringen maakte ze kennis met de HR-wereld. Ze kreeg vooral te maken met soft HR-taken en klantenbeheer, payroll-vraagstukken brachten nog onzekerheden met zich mee. Dit maakte haar bewust van de noodzaak om zich bij te scholen.

Als management trainee binnen het familiebedrijf Metalengaller wil Sandrine, als lid van de familie, in eerste instantie zoveel mogelijk kennis en ervaring op doen over de diverse afdelingen en processen. Haar grote ambitie is om het familiebedrijf in de toekomst zelf te leiden.