Nico Van den Broeke
Group Leader Training & Competence Center, Volvo Trucks Belgium

Hoe een leercultuur Volvo Trucks versterkt

Bij Volvo Trucks Belgium is leren niet zomaar een losstaande activiteit, maar een fundamentele manier van werken, denken en groeien. Syntra Bizz ondersteunt hierbij met maatopleidingen voor elk profiel en leerdoel. Hun samenwerking illustreert dat leren niet stopt bij de poort van de fabriek — en dat elke kmo hier inspiratie uit kan putten. 

Van fabriekshal naar trainingscenter

Toen Nico Van den Broeke 32 jaar geleden begon op de assemblagelijn, had hij nooit gedacht dat hij ooit een leidinggevende functie zou bekleden. “Ik kreeg voortdurend kansen om bij te leren,” zegt hij. Dankzij opleidingen kon hij doorgroeien van medewerker naar teamleader, en uiteindelijk naar verantwoordelijke van het trainingscenter. Hij is dan ook overtuigd van de impact van een goede leercultuur. 

Zijn loopbaan illustreert zijn overtuiging: medewerkers laten groeien is de meest duurzame manier om je organisatie sterker te maken. Volvo investeert dan ook niet enkel in technische know-how, maar ook in soft skills, leiderschap en mentale weerbaarheid. 

 

Leren als onderdeel van de bedrijfscultuur

Zo’n leercultuur ontstaat niet vanzelf. “Elk kwartaal bevragen we onze leidinggevenden over de noden in hun team,” legt Nico uit. Zo houden ze continu de vinger aan de pols. 

Medewerkers krijgen bovendien zicht op hun leermogelijkheden: in het opleidingscentrum is er een overzicht van alle trainingen, telkens met leerdoelen, duur en praktische info. Daardoor wordt leren concreet, en nemen mensen zelf het initiatief voor hun ontwikkeling. 

Ook leidinggevenden spelen een cruciale rol: zij worden uitgedaagd om medewerkers te coachen, hen nieuwe taken te laten uitproberen of hen verantwoordelijkheden te geven. Leren hoeft niet altijd klassikaal te gebeuren: schaduwen, zelf problemen oplossen of samenwerken kunnen even waardevol zijn. 

 

Syntra Bizz: partner voor opleidingen op maat en groei

Om opleidingen echt aansluitend te maken op de praktijk, werkt Volvo samen met Syntra Bizz. Daar start elk traject met een nulmeting: waar staat de medewerker vandaag, en waar wil hij naartoe? Vanuit die inzichten wordt een traject uitgewerkt dat perfect aansluit bij de noden van het bedrijf.

Die aanpak is flexibel zegt Sarah Hansen, opleidingsadviseur bij Syntra Bizz: “Soms kies je voor een groepsopleiding, soms voor individuele coaching. Inhoud, tempo en methodiek worden afgestemd op de persoon. Zo krijg je geen standaardopleiding, maar een plan dat talenten versterkt.” 

Dankzij deze samenwerking kan Volvo zijn medewerkers laten groeien met opleidingen die volledig op maat zijn. Zoals Nico zegt: niet alle kennis zit in huis — Syntra Bizz helpt ons verder groeien met opleidingen die écht bij ons passen. 

 

Leren als investering, geen kost

Voor kmo’s lijkt investeren in opleiding soms een luxe. Maar volgens Nico is het net een strategische keuze: een sterke leercultuur houdt medewerkers betrokken, gemotiveerd en flexibel. Zo blijft je organisatie sterk, zelfs in uitdagende tijden. 

“Ook wie kiest voor levenslang leren, beschermt zichzelf tegen veranderingen.” vult Sarah aan. “Werknemers die weten wat ze kunnen en willen bijleren, zorgen ervoor dat het bedrijf vooruit blijft gaan. “

Het voorbeeld van Volvo bewijst dat zo’n cultuur niet afhangt van grootte of budget, maar van visie en lef. Ook kleinere bedrijven kunnen ermee starten: begin met een open gesprek over talent en leerbehoeften, en zoek een partner die meedenkt. Syntra Bizz helpt bedrijven van elke omvang om leren structureel te verankeren — op de werkvloer, in teams en in het hoofd van elke medewerker. 

Een sterke leercultuur is meer dan alleen opleidingen aanbieden. Het is een gedeelde overtuiging dat leren loont — voor elke medewerker, op elk niveau. Zoals bij Volvo Trucks en Syntra Bizz: samen bouwen aan een toekomst waarin groei geen toeval is, maar een bewuste keuze. 

 

Meer info? Neem vrijblijvend contact op met het Syntra Bizz team via klantencentrum@syntra-bizz.be of vraag vrijblijvend een offerte voor jouw opleidingstraject op maat.

 

Dit succesverhaal kwam tot stand door samenwerking met KMOinsider en Syntra Bizz.

 

Bekijk ook deze interessante of aanverwante opleidingen