Continu leren en verbeteren zit verankerd in de bedrijfsvoering van het Wit-Gele Kruis. In een organisatie voor thuisverpleging is het merendeel van de opleidingen gerelateerd aan de zorg. Maar ook voor omkaderende functies is er een opleidingsplan. Directeur personeelsbeleid Véronique Grossi vertelt hoe en waarom ze samenwerkt met Syntra Bizz.

Drie intensieve opleidingen, een eigen zaak als personal trainer én een vliegende start op de arbeidsmarkt. Syntra-‘veelvraat’ Matthew Van Loon bewijst dat je met een praktijkgerichte aanpak razendsnel je droomcarrière waarmaakt. Lees zijn verhaal!

Ellen Cools is HR Business Partner bij Swinkels Belgium, familiebedrijf van brouwers en mouters waaronder Bavaria, Rodenbach, Palm en De Hoorn. Ze is verantwoordelijk voor aanwervingen, opleidingen en loopbaanontwikkeling voor medewerkers in België. En sinds kort ook voor een kleinere brouwerij in Nederland.

Voor veel kmo-leiders is de ondernemerskant van hun zaak een ondergeschoven kind. Ze werken meer in dan aan hun bedrijf. Hoe ruil je de drukte van de dagelijkse beslommeringen in voor bezigheden die bijdragen aan meer structuur, strategie en groei?

AI en generatieve zoekmachines beïnvloeden de manier waarop mensen informatie zoeken en vinden. Dat roept bij veel organisaties dezelfde vragen op: volstaat SEO nog? Wat is GEO precies? En hoe pak je dit concreet aan?

Niet elk leertraject levert hetzelfde resultaat op. Sommige opleidingen inspireren medewerkers en zorgen ervoor dat nieuwe kennis meteen haar weg vindt naar de werkvloer. Andere verdwijnen al snel naar de achtergrond. Volgens Kunnig zit het verschil niet alleen in de inhoud. Minstens even belangrijk zijn de mensen die deelnemen, de lesgever die voor de groep staat en de aansluiting bij de dagelijkse praktijk. Daarom kiest het maatwerkbedrijf bewust voor opleidingen op maat, uitgewerkt in samenwerking met Syntra Bizz.

Een opleiding kiezen die echt het verschil maakt voor je medewerkers en je organisatie is geen evidentie. Stanley Black & Decker kiest niet alleen voor een sterk opleidingsaanbod, maar vooral voor een opleidingspartner voor bedrijven die meedenkt. Al jaren werkt de internationale producent van gereedschap en industriële oplossingen samen met Syntra Bizz. Omdat opleidingen moeten aansluiten bij de dagelijkse realiteit van de organisatie.

Droom je ervan om op eigen benen te staan? Dan maak je best eerst je huiswerk. Het Start je eigen zaak-traject van Syntra AB helpt ondernemers-in-de-dop om de stap naar het zelfstandig ondernemerschap te zetten. Docente Sharon Symons maakt je niet alleen wegwijs. Ze is uit het juiste hout gesneden om het vuur aan te wakkeren, tot het net zo hard brandt als bij haar.

Verandering duikt overal op. In technologie. In processen. In verwachtingen van klanten en medewerkers. Wie als organisatie relevant wil blijven, kijkt daarom verder dan de uitdagingen van vandaag. Voor Tina Van Hove, verantwoordelijke intern medewerkersbeleid bij ConnectGroep, vormen digitale vaardigheden een belangrijk onderdeel van die aanpak als bouwsteen van een bredere visie op leren en groeien. 

Amber Goffart leert het vak Sanitair & Verwarming en stapt daarmee in het familiebedrijf Goffart BV. Ze koos na haar secundair bewust voor een duale opleiding omdat ze graag al doende leert. Ze stapt in een mannenberoep en wordt opgeleid door haar vader.

Eva Klynen deelt haar ervaringen over de opleiding kok in Duaal Leren bij Syntra.

Bij duaal leren draait alles om leren op de werkvloer én in de klas. Maar wist je dat je als duaal leerling ook de kans krijgt om stage te lopen in het buitenland? Dankzij het ErasDu-project, ondersteund door Erasmus+, krijgen ook studenten uit duaal leren een unieke kans om hun grenzen letterlijk én figuurlijk te verleggen. Zo lopen vier cursisten van Syntra AB een buitenlandse stage.