Alessia Pisolati startte aan de hogeschool tijdens corona. De combinatie van studeren en de omstandigheden rondom de pandemie was niet evident, wat haar motiveerde om aan het werk te gaan. Na enkele eerste werkervaringen maakte ze kennis met de HR-wereld. Ze kreeg vooral te maken met soft HR-taken en klantenbeheer, payroll-vraagstukken brachten nog onzekerheden met zich mee. Dit maakte haar bewust van de noodzaak om zich bij te scholen.
Alessia kwam in contact met Cotac, een technische tak van het transportbedrijf Hoyer. Cotac specialiseert zich in het reinigen en onderhouden van tankcontainers. Alessia was geïnteresseerd in een vacature voor een HR-rol, maar de payroll-verantwoordelijkheden in die functie schrikten haar af. Na overleg met Cotac werd echter duidelijk dat ze payroll on-the-job kon leren, wat haar geruststelde.
Omdat payroll een steeds groter onderdeel van haar werk werd, besloot Alessia om zich bij te scholen. Ze koos voor een Basisopleiding Payroll. Hoewel ze ook andere opleidingscentra overwoog, viel haar keuze op Syntra Bizz vanwege de duur van de opleiding (slechts 5 weken) en de praktische toepasbaarheid van de leerstof.
De opleiding overtrof haar verwachtingen. De leerstof was niet alleen theoretisch, maar vooral praktisch en interactief, wat goed aansloot bij haar behoeften. Alessia waardeerde de focus op cases en oefeningen uit het werkveld. De docente maakte de vaak saaie materie levendig en hield de aandacht vast door middel van veel interactie en praktijkvoorbeelden. De slides die ze nadien meekreeg, gebruikt ze nu nog steeds om antwoorden op payrollvragen te controleren
De vruchten die ze plukte van de opleiding bleven niet onopgemerkt op de werkvloer. Alessia voelde zich veel zelfverzekerder in haar antwoorden. Dat wordt enorm gewaardeerd door het management en haar collega’s.
De volgende opleiding staat al gepland: een incompanytraining Basis Learning & Development, met speciale aandacht voor het verplicht registreren en beheren van opleidingen. Omdat deze materie nieuw is voor Alessia en ze heel gerichte vragen heeft die betrekking hebben op hun bedrijf, besloot men om een training volledig op maat van haar behoeften te organiseren.
Op de vraag of ze de opleiding zou aanbevelen, antwoordt Alessia volmondig ja. “Ik zou zowel Syntra als de opleiding zeker aanbevelen aan collega’s, vrienden en kennissen.” Ze geeft de opleiding een 9 op 10.
Alessia’s succesverhaal is een mooi voorbeeld van hoe gerichte opleidingen een carrière een boost kunnen geven en bijdragen aan professioneel zelfvertrouwen en groei.
Lees meer over alle HR en Payroll opleidingen bij Syntra AB / Syntra Bizz in deze blogpost:
HR en Payroll: een overzicht van onze praktijkopleidingen | Syntra AB (syntra-ab.be)
Alle opleidingen HR en Sociaal Recht vind je op onze website:
